1 salarié sur 2 se dit en situation de stress chronique.
30% des arrêts de travail sont liés à des troubles psychosociaux.
60% des salariés estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte la QVCT.
Être acteur et agir sur le bien-être des collaborateurs
Réduire l'absentéisme et le turnover
Renforcer la performance et la productivité
Développer l'attractivité et la marque employeur
Réduire les risques professionnels
Répondre au cadre législatif concernant le DUERP
Prévenir sa santé physique et psychique
Favoriser l’épanouissement et la motivation professionnelle
Comprendre les enjeux de la santé au travail
Apprendre à détecter les signes
Se sentir considéré en tant qu’individu par son organisation
Réduire les risques de souffrance au travail