Objectifs de la formation
Appréhender le sujet de la discrimination dans le cadre professionnel
S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
Mettre en place les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement.
Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
Mener des actions de prévention
Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.
Public concerné
Directeurs / Directrices de pôle
Chefs / Cheffes de service réalisant des recrutements
Prérequis
Aucun
Moyens pédagogiques & d'encadrement
Formation intra-entreprise avec alternance d'apports théoriques et pratiques
Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum
Modalités d'évaluation et de suivi
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, Mises en situation, mises en pratique
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation
Pour toute personne possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et souhaitant un aménagement spécifique de notre accompagnement, nous vous invitons à prévenir votre consultant référent.
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