Formation APRH - Consultant(e) en Outplacement

Objectifs de la formation

Accompagner un salarié ou un demandeur d’emploi dans le cadre d’une prestation d’outplacement individuel ou collectif.

Maîtriser l’environnement économique et social lié à la prestation.

Animer des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi.

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Public concerné

Conseillers et consultants en accompagnement professionnel ou personne issue de la fonction RH ou managériale souhaitant évoluer vers des missions d’accompagnement en outplacement.

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Prérequis

Avoir une première expérience dans la fonction RH et/ou le management d’équipe ou l’accompagnement d’au moins 2 ans ou avoir suivi en amont une formation de coaching ou accompagnement professionnel.

Moyens pédagogiques & d'encadrement

Support de formation remis aux stagiaires en main propre‍

Formation INTRA avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation

Modalités d'évaluation et de suivi

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de mises en situations, mises en pratiques, présentations...

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Moyens pédagogiques et technologiques

La formation est délivrée soit en format mixte (présentiel / distanciel) soit en 100% à distance et bénéficie d'une approche innovante, basée sur notre pédagogie « blended learning », mixant ateliers en synchrone et activités à distance.
Vous bénéficiez d'un accès 24h/24 à tout votre parcours de formation sur notre plateforme digitale

Prenons rendez-vous !

Calendly embed

Pour toute personne possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et souhaitant un aménagement spécifique de notre accompagnement, nous vous invitons à prévenir votre consultant référent.

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Les avantages AP-RH

Mise à disposition de toutes les étapes et ressources du parcours de formation sur notre plateforme digitale dédiée et entièrement personnalisée (vidéos, documents, liens, activités interactives, quizz). La plateforme est accessible depuis ordinateur, tablette ou smartphone.

Vous pouvez ainsi préparer en amont les séances en présentiel pour optimiser au mieux votre formation en terme d'ancrage de compétences et d’optimisation de temps.

Lors des séquences en présentiel, les modules préparés à distances sont débriefés et bénéficient d’une mise en action par des cas réels et mises en situation avec interactions participants.

Votre Formatrice

Axelle HERLEMONT

Directrice opérationnelle associée
Référente Handicap

Durée de la formation

15 heures

5h en présentiel
Travail en asychrone

Tarif

990 €

Programme

Maîtriser les enjeux et les dispositifs de reclassement / outplacement professionnel et le rôle du consultant

Maîtriser les différents dispositifs d'aide au reclassement en faveur des demandeurs d'emploi et salariés

S’approprier les enjeux des différentes étapes d'un PSE et adapter le rôle / la posture du consultant lors de ces différentes étapes

Effectuer un reporting d'avancement de l'accompagnement par bénéficiaire et consolide les données de son activité

Mettre en place et suivre un accompagnement individuel, créer la relation avec le candidat accompagné et choisir les modalités d'accompagnement adaptées

Accompagner la transition professionnelle sur le plan psychologique, économique et social

Définir le projet cible du bénéficiaire en fonction, des opportunités probables sur le bassin d'emploi et des délais éventuels de formation à envisager

Accompagner son bénéficiaire dans les dispositifs opérationnels d'évolution ou de reconversion professionnelles

Analyser le marché local, connaître les bassins d'emplois, les branches professionnelles, les études métiers, les réseaux (accompagnement, création…)

Savoir se positionner en tant que consultant en outplacement / reclassement par rapport au candidat

Maîtriser les outils et techniques d'accompagnement individuel et collectif dans le cadre d'un retour à l'emploi

Savoir accompagner pour positionner / rédiger son offre de service : positionnement par rapport au marché et approche marketing, rédaction de CV & pitch mail

Animer des ateliers thématiques liés aux techniques de recherche d'emploi : préparation et mise en situation entretien de recrutement, réseaux sociaux, pitch

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Accompagner le bénéficiaire dans sa gestion de carrière et dans la mise en place d’une stratégie de recherche d’emploi (incluant les sites emploi et réseaux sociaux) ou de formation, optimisée par le digital

Formation

Consultant(e) en Outplacement