Objectifs de la formation
Cette formation permet d'acquérir l'ensemble des compétences, de la posture au process en passant par les outils mobilisables pour accompagner les bénéficiaires en bilan de compétences à l'ère du digital.
Dispensée par des consultantes psychologues du travail ou coaches certifiées en activité, cette formation va vous permettre d'être opérationnel dès l'issue de la formation pour réaliser des entretiens structurés et opérationnels conduisant à des projets d'orientation, de reconversion, de formation et d'évolution professionnelle.
Public concerné
Conseillers et consultants en accompagnement professionnel ou personne issue de la fonction RH ou managériale souhaitant évoluer vers des missions d’accompagnement en bilan de compétences.
Prérequis
Avoir une première expérience dans la fonction RH et/ou le management d’équipe ou l’accompagnement d’au moins 2 ans ou avoir suivi en amont une formation de coaching ou accompagnement professionnel.
Moyens pédagogiques & d'encadrement
Support de formation remis aux stagiaires en main propre
Formation INTRA avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation
Modalités d'évaluation et de suivi
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de mises en situations, mises en pratiques, présentations...
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Moyens pédagogiques et technologiques
La formation est délivrée soit en format mixte (présentiel / distanciel) soit en 100% à distance et bénéficie d'une approche innovante, basée sur notre pédagogie « blended learning », mixant ateliers en synchrone et activités à distance.
Vous bénéficiez d'un accès 24h/24 à tout votre parcours de formation sur notre plateforme digitale
